為了解一線新員工們的工作狀態(tài)，增強員工企業(yè)歸屬感，公司于8月17日組織召開了一場新員工座談會，2018年第二季度入職的一線新員工代表共30人到場參會。上海生產(chǎn)中心常務(wù)副總經(jīng)理李俊、人力資源中心總監(jiān)肖慎平、物流部總監(jiān)賴展成等出席此次會議。

舉辦此次新員工座談會，主要有3個目的：

一是為新員工創(chuàng)造一個相互交流的平臺，促成新員工與公司管理層之間的有效溝通；

二是了解新員工目前所遇到的困難，切實解決新員工工作和生活當中遇到的實際問題;

三是幫助大家更好地融入企業(yè)，增強對企業(yè)的認同歸屬感，營造一個和諧、快樂的工作氛圍。

主持人為新員工們介紹企業(yè)文化

會議開始，主持人韋斌副經(jīng)理代表公司歡迎新伙伴的加入，并介紹了企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化。接下來，新員工們一一進行自我介紹，同時提出在工作中遇到的實際困難和疑惑，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也進行了現(xiàn)場解答。

新員工代表發(fā)言

李總、肖總認真聽取新員工意見

李總做總結(jié)發(fā)言

會議尾聲，李總做總結(jié)發(fā)言：1、針對座談會上提出的問題，一定會盡快解決，逐漸改善，希望大家保持一定的耐心；2、鼓勵新員工在產(chǎn)品工藝與品質(zhì)方面多提改善意見，公司會有相應(yīng)的提案獎勵。

員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，只有真正關(guān)注、關(guān)愛員工，以人為本，才能營造一個和諧、快樂的工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

最后，李總和肖總主動公開了聯(lián)系方式，鼓勵大家今后有問題可以直接反饋，在輕松愉悅的氛圍中，本次新員工座談會順利結(jié)束。

(撰寫：人力資源中心韋斌    編輯:品牌經(jīng)營中心孟麗輝)

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