6月15日8時30分，中飲股份第二屆全體人力資源線下會議，于上海生產中心辦公樓四樓順利召開，會議由華東營運人事經理張程花主持。

會議開始，參會的20名小伙伴依次做一分鐘的自我介紹，雖然大家在日常工作中不乏接觸交流，但面對面齊聚一堂的機會著實難得，輕松愉快的開場瞬間讓會議氣氛活躍起來，更重要的是促進了伙伴間的相互了解。

暖場過后，會議轉入嚴肅模式。華南工廠、華南營運、上海工廠、華東營運（人事）、華北營運、華東營運（行政）的小伙伴們依次做詳細匯報。隨后，人力資源中心總監(jiān)肖慎平做總結。針對集團人資工作思路，總裁辦孫愛國董事做了指示，并對“招人難，留人難”的問題給出了獨到見解。孫董表示，人力資源必須對企業(yè)文化有深刻的認知，并把自己當成企業(yè)文化和價值觀的“營銷專家”，讓更多人認同并堅定不移地加入尊龙凯时！

人力資源中心總監(jiān)肖慎平工作總結及計劃匯報

華東營運中心張程花工作匯報 

下午，會議在李鳳主管的《人事檔案管理規(guī)范》及張曉波的《新版員工手冊》分享中繼續(xù)展開。隨著尊龙凯时的日益壯大，各項管理的規(guī)范性變得尤為重要，作為公司與員工之間溝通的橋梁，人力資源中心更應該體現出其專業(yè)性。

上海生產中心李鳳分享

上海生產中心張曉波分享

隨后，肖慎平總監(jiān)及張程花經理帶來經驗分享。俗話說“好的開始是成功的一半”，把握好簡歷篩選及邀約節(jié)奏，那么招聘工作就會事半功倍。同時，針對企業(yè)時常存在的用工風險，應結合勞動合同法從制度制訂、執(zhí)行及應用上進行規(guī)避。

最后，參會伙伴們以小組形式進行“頭腦風暴”，對工作中實際發(fā)生的問題進行討論并做精彩分享，會議達到高潮。

小組討論及分享

大家意猶未盡之時，神秘嘉賓董事長蒞臨會場。雖身體抱恙，劉董仍對本次會議十分關注，親自前來為人力資源中心的工作指明方向，“人才是公司發(fā)展的基礎，而挖掘人才是人力資源中心必抓的重點”。

董事長做工作指示

會議接近尾聲，根據各小組表現的活躍度和參與度，肖總為獲得第一名和第二名的小組發(fā)放自備獎品，還單獨為韋斌經理頒發(fā)了“最活躍個人獎”。一片其樂融融中，本次會議圓滿落下帷幕！

人力資源的伙伴們，加油！巴比家人們，加油！

（撰寫：人力資源中心張曉波    編輯：品牌經營中心孟麗輝）

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